بررسی رابطه بین جو اخلاقی و استرس اخلاقی با رضایت شغلی در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی ارومیه

پرستاران نقش بنیادی در ارائه خدمات بهداشتی و سلامت دارند. در شرایطی که محیط حاکم بر خدمات بهداشتی به طور روز افزون پیچیده می‏شود، پرستاران با موضوعات اخلاقی بغرنجی در مراقبت از بیماران مواجه می‏شوند که ممکن است نگرش‏های شغلی آنان را تحت تاثیر قرار دهد. با این وجود در تحقیقات پیشین ارتباط بین فاکتورهای شغلی مرتبط با اخلاق، استرس و رضایت‏مندی شغلی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین جو اخلاقی و استرس اخلاقی با رضایت شغلی در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) ارومیه و با استفاده از روش همبستگی انجام شد. جامع? مورد مطالع? این پژوهش را پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه که تعداد 366 نفر بودند، تشکیل می‏داد. از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 مورد مطالعه قرار گرفتند. برای اندازه‏گیری جو اخلاقی از پرسشنام? جو کاری اخلاقی ویکتور و کالن (1999) که دارای 26 گویه می باشد استفاده شد. برای اندازه‏گیری استرس اخلاقی از پرسشنام? استرس شغلی ساترلند (1995) و برای اندازه‏گیری رضایت شغلی از پرسشنام? رضایت شغلی برایفیلد و روث (1991) که دارای 11 گویه می باشد، استفاده شده است. داده‏های حاصل شده با استفاده از آزمون‏های همبستگی پیرسون، تی مستقل و رگرسیون ‏تحلیل شدند. نتایج تحلیل نشان می دهد که بین متغیرهای جو اخلاقی و استرس اخلاقی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) ارومیه رابطه وجود دارد. همچنین بین جو اخلاقی و استرس اخلاقی پرستاران رابطه معنی‏داری مشاهده شد. تحلیل‏های بیشتر نشان می دهد که جو اخلاقی به طور معنی‏داری رضایت شغلی پرستاران و نیز استرس اخلاقی پرستاران را پیش بینی می‏کند. مقایسه داده‏های مربوط به متغیرهای سه‏گانه در بین مردان و زنان نشان می دهد که بین نظرات پرستاران در خصوص جوّ اخلاقی و استرس اخلاقی بر مبنای متغیر جنسیت تفاوت وجود دارد؛ ولی بین مردان و زنان در متغیر رضایت شغلی تفاوتی وجود ندارد. پایایی پرسشنامه های جو اخلاقی ویکتور و کالن (1999)و استرس اخلاقی ساترلند(1995) و رضایت شغلی برایفیلد و راث (1991)که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با72% ,82%,74% می باشد.